AI가 평가하는 직무역량, 누가 표준을 정해야 하는가

AI 도구가 채용·승진·평가에 깊숙이 들어온 지금, 직무역량의 '표준'을 누가 정하는가는 더 이상 미룰 수 없는 질문입니다. 현재의 흐름은 명확합니다 — Google Career Certificates, Microsoft Copilot Skills, OpenAI Academy 등 빅테크가 사실상의 평가 표준을 선점하고 있고, 한국은 그 표준을 '수입'하는 위치에 머물러 있습니다. 본 라운드테이블에서는 다음 3가지 질문을 다룹니다: 1. 산업별 직무역량 평가체계를 누가 운영해야 하는가 (공공 / 협회 / 언론사 / 민간 컨소시엄) 2. AI 평가의 신뢰성·재현성을 어떻게 담보할 것인가 (검증자 다중검증, 블록체인 기록 등) 3. 한국형 마이크로크레덴셜 거버넌스 — OECD/EU 권고안과 어떻게 정렬할 것인가 이번 주 라운드테이블에는 한국직업능력연구원·고용노동부 정책 담당관, 산업별 인사책임자, 현직 검증자, 그리고 본 TF 참가자가 패널로 참여합니다. 의견을 댓글로 남겨주시면 다음 주 아젠다 리포트에 반영됩니다.